公司无条件辞退，员工可以得到哪些赔偿我是在2011年5月23日进入公司的，当时的职位是–渠道发展部总监助理，月收入7500，年底13薪。然后因为公司人事斗争，现任领导变将我的职位更改为–渠道发展部销售主管（当时有签过调岗的文件），当时我有提出异议，问到过这样的调任对我的收入和考核有无影响（因为我原职位是没有销量指标的考核，而现职位是有这方面考核的–这是我签了调任书后才知道的，即我工资的40%拿出来考核，公司领导给予的答复是，没有任何变动。我以为就是没有考核，便签了调任书。–但是我没有办法证明公司领导当时和我的谈话内容。）而后公司又因说，现在的公司要上市，我们是个新牌子，销量差，费用高，会拖累现公司的上市计划，故成立了另一个公司，在今年1月份的时候让所有负责该品牌的同事集体重新签订了合同，在新的合同中多出了一份《责任合同》，即如员工连续3个月未完成指标的50%，公司便可以无理由辞退员工，也多了一份承接上个公司我在该公司工作的工龄证明，即8个月工龄。而我的指标高于其他同事很多，至4月12日公司向我提出辞退的，给了我–解除劳动合同通知书，让我签名确认。我想询问，有哪些可以要求公司给予赔偿？