奥运会期间,我公司准备给员工放假,但工资只给原来的75%,是否应该?我们如何应对公司的行为?奥运会期间,我公司准备给员工放假,但工资只给原来的75%,是否应该?我们如何应对公司的行为?
同意楼上律师《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。由此可知，你公司如在一个月内就支付全额工资。一楼律师回答的很全面,另外,奥运是特殊时期,有些单位放假是基于国家政策而放的,作为员工,只要能够按法律规定拿到工资即可,这期间与单位合作也是对奥运的支持.