薪资制度重新调整后，调整后的工资比原劳动合同签订的工资低，原劳动合同是否有效如原劳动合同签订的是2000元/月，但经过公司薪资制度调整后，最低工资变成了1600，如果员工在调整后的薪资制度上签字确认了，原劳动合同是否继续有效？还是可以按调整后的薪资制度进行支付工资？
薪资制度重新调整后，调整后的工资比原劳动合同签订的工资低，原劳动合同是否有效如原劳动合同签订的是2000元/月，但经过公司薪资制度调整后，最低工资变成了1600，如果员工在调整后的薪资制度上签字确认了，原劳动合同是否继续有效？还是可以按调整后的薪资制度进行支付工资？