经济补偿金我在单位工作了6年（2004年9月至今），期间签了2次合同（三年一签）。本合同于今年12月31日到期。单位为了规避签无固定期限合同的作法，拟对我们施行劳务派遣。现要求得到6年，即6个月工资的经济补偿金（《劳动合同法》第46条），但本单位只同意从第2次签订合同（2008年）起补3个月的基本工资（800元）作为经济补偿，请问这种做法是否合法？
经济补偿金我在单位工作了6年（2004年9月至今），期间签了2次合同（三年一签）。本合同于今年12月31日到期。单位为了规避签无固定期限合同的作法，拟对我们施行劳务派遣。现要求得到6年，即6个月工资的经济补偿金（《劳动合同法》第46条），但本单位只同意从第2次签订合同（2008年）起补3个月的基本工资（800元）作为经济补偿，请问这种做法是否合法？