月份：2025年1月

公司职员产假和后续假均已休完，还不想上班，公司要求其上班，她却开出假条，但自该上班日起她却始终没有来公司职员产假和后续假均已休完，还不想上班，公司要求其上班，她却开出假条，但自该上班日起她却始终没有来过公司，假条也未交，公司应如何处理，可以辞退她吗？要付她工资吗？

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以接触劳动合同可以辞退她可以辞退可以辞退!

公安人员为外籍人员入假户口会怎么处理公安人员为外籍人员入假户口会怎么处理

查证属实，轻者会受到行政处分，重者（受贿）还会判刑。这位朋友，您好！、行政处分。、看金额等情况，有可能涉嫌刑事犯罪。如有什么不清楚的地方，可以向本律师发布一对一咨询！一般是行政处分。

各位您好我是一名普通职工,因2006.11.22生小孩后落下病2007年11月没有上班,但由于没有和里的请假条,单位给我停了工资,给我上各种保险,请问我病好后去了别的单位,我是否把单位上的保险补给单位我想在新的单位上保险,但老单位不给我档案各种保险,说让我补齐六个月的保险还有职称证的费用共两万多请问合理吗?在有他一直说因产假合同没签.这样合法吗?这样导致我六月分停了一个月的各种保险.谢谢各位律师.

用人单位应当给你办理保险转接手续.、因病休假，只要单位没给你算矿工，应当照常支付你的保险，已缴纳的保险不用退还给原单位。、单位依法应当在解除劳动合同之日起日内将你的保险关系转到新的单位、按劳动法规定，产假期间单位不得解除合同，即使劳动合同期满也要顺延到产假结束，因此产假内没签合同的说法不成立。、职称费问题较复杂，如果是你自己评职称，且该职称并不是从事该职业的准入证，单位为你垫付的相关培训费或职称费应当按比例退还。产假期间合同顺延，如果当时没有解除劳动关系，保险不用退，现在劳动关系解除了，单位必须给你办理手续。职称费用问题要看你与单位是怎么约定的，如没有约定，应当由自己承担，但也可参考单位的惯例。

租用的商业用房要涨价，我已经装修，该怎么办？我租用的商业用房已经10年了，在合同到期前3个月与房东协商，准备改造成小宾馆，房东同意续签合同，我装修完后，在合同到期的当月房东变卦要涨价30%，说有人出的租金比我高。我不同意涨价就要我走，对我的装修不补偿。房东这样做是属于欺诈行为吗？谢谢解答。

如果你能取到到房东同意你装修改造的证据，如果租赁合同签不来，可以要求赔偿。你有优先承租权房东涉嫌欺诈，可要求其赔偿损失。

车辆肇事赔偿我75岁，女。被一两货车撞伤致残，右手腕粉碎性骨折，肋骨8处断裂，为车方全责。经半年治疗，现伤事基本好转，但手腕变形，功能恢复很差，基本不能用力，仍然发痛、微肿；肋骨也还疼痛，生活基本不能自理。现车方要求协商处理，对此我不知怎么办为好，一是不知后期恢复治疗情况怎样、需多少医疗费用？二是不知未完全治愈可否做伤残鉴定？三是不清楚应当要求哪些赔偿？特请律师指导。

建议先做伤残鉴定，然后再确定赔偿数额，具体赔偿事项可来电咨询后期可进行续医费鉴定

厂里托欠工资说要15号发工资,可是怕人家就不发了,每天加班要到10点半才下班呢,那我要怎么办?

可以向劳动监察大队投诉维权！

工厂规定做满半年才能辞工合理吗？我不想在我现在这个厂做了厂里的管理说要做满半年才可以结清工资。不到就没有！这样也行？

违法，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁工厂的该规定违法不合理也不合法。在试用期内，劳动者只要提前三天通知单位都可以解除劳动合同；不论何时解除，对于提供了正常劳动期间的工资，用人单位都应当足额支付。该规定不符合法律规定。违法。

劳动按多劳多得的话老板可以不通知员工就降低加工费用吗我朋友在一家铝瓶厂装瓶子以前大瓶子是两分五一个，小的是一万个33.5元上个月他工资和实际少了500多。他们问老板，老板说每个少了半分。我们都是出卖体力的一年没多少钱，这样难道可以吗？而且他们下半年是没什么活的，上半年的工资就留一半下半年发，以减少税收，这样算偷税漏税吗？

这样确实不合理。应在劳动合同中明确。这样确实不合理。应在劳动合同中明确。盐城律师徐荣楼电话：

您好，我是一名船员，有一次上船却得了精神分裂症。多次找公司，公司也没给解决。请问这种情况应该怎么办？您好，我是一名船员，有一次上船却得了精神分裂症。多次找公司，公司也没给解决。请问这种情况应该怎么办？应不应该算工伤？

是不是工伤，你自己可以申请工伤认定如果是在船上得的，你可以申请工伤认定

我孩子出生一个月了,出生证明也有,结婚证也有,可是到现在还没办准生证,要罚款吗有相关的法律依据吗我孩子出生一个月了,出生证明也有,结婚证也有,可是到现在还没办准生证,要罚款吗有相关的法律依据吗

只要不是超重就没多大问题。找找人吧.咨询计生部门!