月份：2024年11月

造事者的责任本人是顾主由于劳动造成交通事故被顾者让摩托车撞伤由于造事者没有经济实力现在被顾者选择要起诉本人<顾主>请问要怎么办?由于造事没有经济实力进行赔偿<顾主>我如何追讨我的经济损失呢?

你作为雇主，应当承担责任。但你有证据证明雇员确有过错的除外。、依据法律规定，雇员在从事雇佣工作时受伤，可以要求雇主承担赔偿责任。对于雇员的诉讼，你只能积极应诉。、你可以提起诉讼，向肇事方追偿损失。当肇事方具有偿还能力时，你可以随时要求其支付你承担的赔偿金额。

骗婚骗婚

你要问什么？案情不详，建议祥诉。

转让商铺现我将我租的商铺转让给他人想参考下正规的合同

网上可以搜网上可以搜最好请律师根据实际情况起草。首先需要原房东同意，合同建议委托律师起草！转让商铺须经房东同意，并在转让合同上签字确认。否则无效。

公司要我主动辞职如何办？03年12月入公司，先后任会计、财务经理、兼总经理工作部经理，07年3月续签2年合同。07年7月任总经理工作部经理（岗位工作减少600元，理由不再负责财务及资质工作，但合同上约定我是管理岗，明确了工资收入），08年6月9日在部门会议上老板说，因总经理工作部负责的新办公楼装修质量太差，追究有关人员责任，已将现场监工（老板妹夫）辞退，并决定辞退我，6月11日，老板叫我到其办公室，诚恳的谈了，要我一两个月找到下家，有问题与人力资源部经理说。（我表示在配合装修工程后，接受辞职）。6月12日，公司部门经理会议上，老板宣布免去我总经理工作部经理职务。6月13日，文件下发，公布出来。现在我没什么事，正常考勤。后听说，老板说已和我谈好，自己提出辞职，现在我该怎么办？老板及公司没有正式下通知辞退我，但已免职，工资可能会降很多，他大概是会给时间我自己提出辞职，并以我不再做管理岗位为由，降工资拿个我不能接受的生活费。逼我自己辞职，不补偿。请教专家，我该如何办，如何维权？

劳动合同上面是否约定岗位？免职后是否安排了其他工作？如果不打算干了，可以请求个月工资的经济补偿金如果还有不明白的地方，可以电话交流你可申请仲裁要求继续履行劳动合同。应当说你在执行工作事务上存在过错,但是在装修过程中的事情可装修单位来承担.你可能只付有一个管理上的责任,主要责任不在你,是承包人.当然可能存在非法转包的问题及施工的质量的问题,当然这些都可以通过整改的方式进行整改.单位将此事的责任由你个人来承担,可能有所不妥,但是此时要看你的意思了,你是否想在此工程部继续工作.如果不想了,则找下家.如果说想,则可以将此事承揽过来,整改完毕后再走.如果说非要提出仲裁,我认为不是最好的方式!个人意见,仅供参考.应当按照当初的劳动合同约定,没有约定事由不能变更你的岗位和减少你的工资,更不能让你辞职!可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益!可申请仲裁要求继续履行劳动合同。可以要求单位履行劳动合同.欢迎咨询。lqh谢谢各位.公司人力资源部经理非正式的和我谈了(私下),公司决定从.起根据免职文件和公司薪酬制度,下调我的工资,大概降到多,我怎么想.说你免职了公司有权利下调工资的,有规定.你怎么打算,合同上约定第二条、工作内容、甲方根据经营需要安排乙方在管理岗位从事工作。、乙方上岗后应按甲方规定完成工作数量和质量指标。、甲方根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。—–第五条、劳动报酬与社会保险、劳动报酬：（）甲方按现行工资制度确定乙方月工资为人民币元（即基本工资为：元，岗位工资为：元），各类补贴按公司规定确定，乙方根据国家规定交纳个人所得税（可委托甲方代交），每月十日前发放工资；（）甲方根据经营盈利情况、乙方的工作业绩及工作数量和质量指标的完成情况以及岗位调整予以薪酬的调整。合同上约定了调整薪酬.装修成立了以副总\我及财务经理等人小组全面负责,(没书面),主要是副总和我管装修的事,装修是我部门的事,我又是部门经理,副总是分管我部门的领导.装修,每周老板都去看进度质量,都没说什么,就是最近去了后可能心情不好,又有他的"心庞"说这不好那不好,所以认为装修质量差.现在我该如何处理较好,公司降工资等我主动辞职,不补偿,(或下一点),我该如何处理?仲裁的依据什么,有什么法律支持?另外公司年月发放月工资时,降低工资发放,(未提前通知我,只是老板和财务及造工资的人说了下,人力资源当时是在我部门管理,未按正常程序走,发了工资我才知道,后老板解释说,我现在不负责财务和资质了所以降,但我还是管理岗位,且因人员从到人员,部门的工作量大大增加,并没减少.问:降低我的工资(银行可查,且有工资单),是否可以做为无故克扣工资,要求补发,及%的补偿.我想和平的和公司处理此事,但现在我该做什么?另处老板说辞退我,只在装修我部门会议上说了,没有在公司正式会议上说,且没有通知人力资源部,但我的分管副总参加了。这能说公司辞退我吗？没证抿，但如果有会议纪要，能否做为证据用，效力多大？

矿务局集体工人是否有丧葬费矿务局集体工人是否有丧葬费

点击这里,快速咨询律师维护自己合法权益

没有签订劳动合同,对方拖着工资不给.我该怎么办因父亲生病,无法继续回厂工作,对方一直以没钱为由.拖欠工资.工作地是天津

申请劳动争议仲裁。单位拖欠工资违法劳动法,可申请劳动争议仲裁.申请劳动争议仲裁.可以与我联系

关于补偿我父亲在一家私人工地上做工，前几天由于工地上的材料不合格（架板的树木是一根腐朽的老树，导致我父亲从上面摔下来，）摔成脊椎压缩性骨折，通过手术治疗，花掉医药费15000多元，还没出院，而老板只付了12000元，他就不愿意出钱了，请问，我可以通过什么方法向老板提出补偿？

起诉老板，要求赔偿，而不是补偿通过诉讼吧。以雇佣关系提起人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、适当的营养费等费用。如果构成伤残，那要看司法鉴定结果，并依据伤残等级作出规定的赔偿。

是属毁证罪?还是欺诈罪?张三预缴了三个月租赁费,并与李四签了桌面上仅有的一份租赁合同.李四在自己办公室复印机上磨蹭了一会,未能复印出下一份合同.约好次日复印好即送达张三之手.谁知后来几天张三索要时,李四拖着不给合同,却倒要起了自提的转让费?请问,李四的行为是否是非法的行为?犯了什么罪?

李四的行为够不上犯罪包喜mongl你说的那个罪不不是，只是违约行为你可以依据你的事实及相应的证据起诉他拿出合同并继续履行合同即可！个事实有没有别人知道，有的话事情好解决，

关于新合同法的相关问题：领导这样做合法吗？我现在职的是一家房地产代理公司，总公司在厦门，我从06年12月就来这家公司上班，公司在我们南通我一个代理项目，我一直在这担任销售员职务已有近两年的时间了，由于公司的相关规定与本人的职业要求相差甚远，我这个月递了辞呈，（至今公司未与我们签订劳动合同而且未为我们缴交相关的保险理由是公司在厦门在南通帮我们交交了也白交），进公司时候按照房地产销售的行规我们业务员的工资是底薪+提成的，而且至今一分钱提成未给我们我想问一下，我现在辞职如果公司不给我结算提成是否合法？公司至今未跟我们签合同我辞职的时候是否可要求公司付双倍的工资？我跟领导提过他说我们现在属于事实劳务关系，不存在什么合同的说法.请问我这位领导的说法是合法的吗？

不合法,可以向劳动监察部门投诉.不合法，可以申请劳动仲裁。肯定是不合法的，你可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲

公伤!我是一家私营业主经营大米,在一次卸货时装卸工自己不慎从米垛上跌下来,造成大腿摔劈,(装卸工是临时的记件的)请问我需要承担多大责任,她有多大责任

这位朋友，您好！、不属于工伤。、你们是承揽关系，但你应当负一些责任！如果有什么不明白的地方可再咨询本律师！工伤要根据工伤保险条例赔偿，你是应该负全部责任的。