公司要我主动辞职如何办？03年12月入公司，先后任会计、财务经理、兼总经理工作部经理，07年3月续签2年合同。07年7月任总经理工作部经理（岗位工作减少600元，理由不再负责财务及资质工作，但合同上约定我是管理岗，明确了工资收入），08年6月9日在部门会议上老板说，因总经理工作部负责的新办公楼装修质量太差，追究有关人员责任，已将现场监工（老板妹夫）辞退，并决定辞退我，6月11日，老板叫我到其办公室，诚恳的谈了，要我一两个月找到下家，有问题与人力资源部经理说。（我表示在配合装修工程后，接受辞职）。6月12日，公司部门经理会议上，老板宣布免去我总经理工作部经理职务。6月13日，文件下发，公布出来。现在我没什么事，正常考勤。后听说，老板说已和我谈好，自己提出辞职，现在我该怎么办？老板及公司没有正式下通知辞退我，但已免职，工资可能会降很多，他大概是会给时间我自己提出辞职，并以我不再做管理岗位为由，降工资拿个我不能接受的生活费。逼我自己辞职，不补偿。请教专家，我该如何办，如何维权？
劳动合同上面是否约定岗位？免职后是否安排了其他工作？如果不打算干了，可以请求个月工资的经济补偿金如果还有不明白的地方，可以电话交流你可申请仲裁要求继续履行劳动合同。应当说你在执行工作事务上存在过错,但是在装修过程中的事情可装修单位来承担.你可能只付有一个管理上的责任,主要责任不在你,是承包人.当然可能存在非法转包的问题及施工的质量的问题,当然这些都可以通过整改的方式进行整改.单位将此事的责任由你个人来承担,可能有所不妥,但是此时要看你的意思了,你是否想在此工程部继续工作.如果不想了,则找下家.如果说想,则可以将此事承揽过来,整改完毕后再走.如果说非要提出仲裁,我认为不是最好的方式!个人意见,仅供参考.应当按照当初的劳动合同约定,没有约定事由不能变更你的岗位和减少你的工资,更不能让你辞职!可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益!可申请仲裁要求继续履行劳动合同。可以要求单位履行劳动合同.欢迎咨询。lqh谢谢各位.公司人力资源部经理非正式的和我谈了(私下),公司决定从.起根据免职文件和公司薪酬制度,下调我的工资,大概降到多,我怎么想.说你免职了公司有权利下调工资的,有规定.你怎么打算,合同上约定第二条、工作内容、甲方根据经营需要安排乙方在管理岗位从事工作。、乙方上岗后应按甲方规定完成工作数量和质量指标。、甲方根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。—–第五条、劳动报酬与社会保险、劳动报酬：（）甲方按现行工资制度确定乙方月工资为人民币元（即基本工资为：元，岗位工资为：元），各类补贴按公司规定确定，乙方根据国家规定交纳个人所得税（可委托甲方代交），每月十日前发放工资；（）甲方根据经营盈利情况、乙方的工作业绩及工作数量和质量指标的完成情况以及岗位调整予以薪酬的调整。合同上约定了调整薪酬.装修成立了以副总\我及财务经理等人小组全面负责,(没书面),主要是副总和我管装修的事,装修是我部门的事,我又是部门经理,副总是分管我部门的领导.装修,每周老板都去看进度质量,都没说什么,就是最近去了后可能心情不好,又有他的"心庞"说这不好那不好,所以认为装修质量差.现在我该如何处理较好,公司降工资等我主动辞职,不补偿,(或下一点),我该如何处理?仲裁的依据什么,有什么法律支持?另外公司年月发放月工资时,降低工资发放,(未提前通知我,只是老板和财务及造工资的人说了下,人力资源当时是在我部门管理,未按正常程序走,发了工资我才知道,后老板解释说,我现在不负责财务和资质了所以降,但我还是管理岗位,且因人员从到人员,部门的工作量大大增加,并没减少.问:降低我的工资(银行可查,且有工资单),是否可以做为无故克扣工资,要求补发,及%的补偿.我想和平的和公司处理此事,但现在我该做什么?另处老板说辞退我,只在装修我部门会议上说了,没有在公司正式会议上说,且没有通知人力资源部,但我的分管副总参加了。这能说公司辞退我吗？没证抿，但如果有会议纪要，能否做为证据用，效力多大？