是否能提出补发工资?下岗工资是不变的不?制定的根据是什么原单位改制为上市公司,因我在原单位公开竟聘没聘上故由原单位作为下岗人员分到上市公司,我在上市公司拿下岗费300元已经8年,另现上市公司股权转让我与单位解除劳动关系,是否有权要求补发工资?因办解除劳动关系的手续,在职职工有很多也已买断工龄没上班.但他们拿全额工资,理由是有他们的岗位,只是没分配工作,这种讲法合理不?下岗工资的制定是否由公司说了算?
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是否能提出补发工资?下岗工资是不变的不?制定的根据是什么原单位改制为上市公司,因我在原单位公开竟聘没聘上故由原单位作为下岗人员分到上市公司,我在上市公司拿下岗费300元已经8年,另现上市公司股权转让我与单位解除劳动关系,是否有权要求补发工资?因办解除劳动关系的手续,在职职工有很多也已买断工龄没上班.但他们拿全额工资,理由是有他们的岗位,只是没分配工作,这种讲法合理不?下岗工资的制定是否由公司说了算?
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