辞职后，公司要求培训管理费是否合理？07年公司组织过一次培训，当时要求签订了一份服务合同，合同中规定：为公司服务2年，否则赔偿培训费用2万元。实际上，该培训公司花的钱不过2万元，培训人数达30多人。现在我要辞职，公司提出培训管理费4000元，请问是否合理？
如认为不合理，你有权向仲裁机构或法院请求减少违约赔偿金。如果合同上有约定,如果合同上写了元,就要赔偿元!不是合理,是合法!kofnzx公司实际花费在每个人身上的培训费用，不过多元。现在却要求元的赔偿，合理？
辞职后，公司要求培训管理费是否合理？07年公司组织过一次培训，当时要求签订了一份服务合同，合同中规定：为公司服务2年，否则赔偿培训费用2万元。实际上，该培训公司花的钱不过2万元，培训人数达30多人。现在我要辞职，公司提出培训管理费4000元，请问是否合理？
如认为不合理，你有权向仲裁机构或法院请求减少违约赔偿金。如果合同上有约定,如果合同上写了元,就要赔偿元!不是合理,是合法!kofnzx公司实际花费在每个人身上的培训费用，不过多元。现在却要求元的赔偿，合理？