打工的悲哀，我该怎么做？我是一家公司的员工，已经经过三个月试用期后录用的员工，按照公司规定每位新入职员工必须交纳1000元培训费，合同期满后全额退回。（已从各个月工资里扣除）半年后，公司又再要求每位员工交纳500元培训费，分期每个月扣除100元，次日计算满1年者退回250元，于合同期限没有关联，只是口头承诺，如不交培训费的请自各离开公司（已扣除300元）公司这样的做法对吗，除之前的1000元培训费有单据外后面的500元培训费没有任何单据，本人已参与了公司内部的几节培训课程，强制性的实在是无耐。公司是以现金的方试每月十五号发放工资的，公司只叫我们在工资单上签个名也不给任何工资单据，公司这样做合法吗？还有，由于劳动法的变更，由当初签订双方协议书改为签订一份新的合同期约，我是2007年6月1日进入公司的，公司告知，试用期三个月没有计算在合同期约内，新的合同期限为2007年9月1日至2008年9月1日，2008年6月20日那天，我被公司告知，本人是6月1号进入公司的已合同期满，公司决定不再以本人续约，请自动离开公司，没有辞退书，也没有书面告知本人。新的合同期限明明是9月1日才期满，请问公司这样做是不是违反了劳动合同法，我应该申请哪些权益？后面交纳的300元培训费我能要回吗？我们是没有低薪的工种，每月都是按26%提成计算的，每月工资都是不定额的，我是深圳市关内户口，最低工资标准也是1000元吗？如果我能得到一个月的工资补偿的话也是按最低标准来吗？还有公司规章制度是没有经过劳动部门公示的。例：抗工一天罚款100元，二天罚款200元，超过5天作辞退处理。请问公司规定的罚款金额违反了劳动法吗？另外，公司每月发放工资都没有向有关部门报告，以作假的手段逃过个人所得税，这样的做法不知员工有没有责任，公司的责任有多大？不好意思我问的问题实在太多了，请各位有责任心的律师能够回答得详细一些，我应该怎么办~谢谢~~
申请劳动仲裁。公司的一切都违法，可要回培训费等，应给补偿。起码是最低工资。公司的一切都违法，可要回培训费等，应给补偿。起码是最低工资。