单位无故放长假且无一分钱工资各位律师：我是在一家酒楼上班，在这两个月本来是餐饮的淡季，老板在5月25日通知包括服务员，迎宾，保安，经理在内的十几人休假，占到酒店人数的3分之1。而且没有一分钱的生活补贴和工资(所有人都签有劳动合同)。一直到6月11日。并且全部留下电话号码，随叫随到，不到者作旷工处理，旷工3天自动离职，一分钱都不退。在6月9日在给这些人打电话说由于生意原因，还有继续放假，这次是无限期放假，要单位通知在来上班。我们所有人都签了合同，合同最早也要今年12月才到期，并且我们手里没有合同，全部在酒店手里，我们曾经叫过他们要，他们以各种理由推辞，到现在我们手里没有合同。酒楼里有很多签有合同的员工没有买社会保险，老板叫没有买保险的员工签字证明是自己不愿意买保险的。我想咨询一下这样放假，而且没有生活补贴有没有违反劳动法，可不可以起诉他们？
可以要求支付工资.可以依法申请进行劳动争议仲裁.店家行为违法，你们可以依法申请劳动仲裁，要求支付—%的工资！——如满意请采纳！